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    《自治區“天山學者高層次人才特聘計劃”實施細則(試行)》制定說明

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    《自治區“天山學者高層次人才特聘計劃”實施細則(試行)》制定說明

    時間:2018-12-24 來源:新疆維吾爾自治區教育廳

    新教高〔201431號

    一、制定背景

    2012年,為大力實施科教興新人才強新戰略,吸引、培養和造就一批能引領自治區學科發展和優秀創新團隊建設、為自治區經濟社會發展提供戰略咨詢的高水平學科領軍人才,自治區啟動實施 天山學者高層次人才特聘計劃(以下簡稱天山學者計劃)并制定了《自治區天山學者高層次人才特聘計劃實施辦法》。經過兩年的探索實踐,為進一步實施好天山學者計劃,依據《新疆維吾爾自治區天山學者高層次人才特聘計劃實施辦法》和高校實際,制定《自治區天山學者高層次人才特聘計劃實施細則(試行)》(以下簡稱《實施細則》)。

    二、制定依據

       《新疆維吾爾自治區國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》、《新疆維吾爾自治區中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》、《新疆維吾爾自治區中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020)》、《自治區高等教育發展規劃(2011—2020年)》和《新疆維吾爾自治區天山學者高層次人才特聘計劃實施辦法》。

    三、制定和調研論證過程

    20143月份以來,為進一步實施好天山學者計劃我廳協同自治區黨委組織部人才辦對高校天山學者計劃實施情況進行了深入全面的調研,提出制定《實施細則》的目的、要求和內容,多次召開高校有關領導和相關部門負責人座談會,征求意見,修改完善文本,并向自治區黨委人才工作領導小組辦公室匯報。近期,經自治區黨委人才工作領導小組辦公室審核批準,同意印發該《實施細則》。

    四、制定思路和原則

    依據《新疆維吾爾自治區天山學者高層次人才特聘計劃實施辦法》和高校實際,在總結2年來天山學者計劃實施經驗的基礎上,進一步規定了天山學者計劃實施的責任主體及相關機構、人員的職責、設崗招聘的基本導向、天山學者的基本工作任務與要求、聘任方式、權利與義務、考核及經費管理、辦法、協議的變更與解除、高校對天山學者開展工作須提供的服務與保障。

    五、重點說明的問題

    天山學者計劃崗位屬動態崗位,原則上以五年為一個周期進行規劃和建設。天山學者計劃實行動態聘任。特聘教授聘期原則上為五年,講座教授和主講教授聘期為一年。聘任高校和教育廳根據已聘天山學者的工作情況,對天山學者進行逐年考核。特聘教授年度考核合格者按聘期留用,不合格解聘。講座教授和主講教授如年度考核合格、本人有意愿、崗位有需求,可繼續申請聘任。鼓勵高校根據考核情況,全職引進天山學者,并給予優先支持。

    對受聘的天山學者實行逐年考核,動態管理。由聘任高校組織召開考核會議,對照天山學者聘任合同或工作任務書所規定的任務、目標進行考核。考核合格者須達到本《實施細則》所規定的在受聘高校工作最低時間要求并按計劃完成工作任務,實現預期目標。年度考核結果為合格檔次,特聘教授予以續聘,講座和主講教授可申請下一年度聘任。年度考核結果為不合格檔次,學校終止聘任,上報自治區主管部門撤消該天山學者稱號。聘任高校應適時采取一定形式,對天山學者的年度工作時間、工作計劃及任務完成情況、學校考核結果等進行公示,接受社會監督。

    天山學者崗位津貼嚴格按實際在崗工作時間、任務完成情況和考核結果發放。原則上,天山學者到崗工作后,津貼由教育廳按標準全額撥付學校,由學校據實發放。在年度考核結果確定前,特聘教授60%的崗位津貼由學校分9個月按月發放,講座教授、主講教授60%的崗位津貼由學校根據具體情況確定按月或按其他方式發放。其余40%的崗位津貼年度考核結果確定后發放。特聘教授年度考核合格且在受聘高校工作超過9個月,即達到198個工作日以上的,補齊津貼總額40萬元;年度考核合格,工作時間超過6個月但不足9個月的,則按工作時間,滿6個月、滿7個月、滿8個月分別補齊津貼總額30萬元、33萬元、36萬元。講座教授、主講教授考核合格者,由學校按相應額度發放津貼。天山學者年度考核結果為合格,劃撥下一年度配套經費。

     

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